Reakcija na objavijeni registar plata u javnom sektoru i zahtjev za pregovore

Objavljeni Registar plata zaposlenih u javnom sektoru Unsko-sanskog kantona konačno je na transparentan način pokazao ono našta Korordinacioni odbor već godinama upozorava – da u javnom sektoru postoje ogromne i teško opravdane razlike u visini plata izmedu zaposlenih koji rade poslove od javnog interesa i zaposlenih u pojedinim javnim ustanovama,
fondovima i javnim preduzećima. Posebno zabrinjava činjenica da su plate zaposlenih u Zavodu zdravstvenog osiguranja Unsko-sanskog kantona, Službi za zapošljavanje Unsko-sanskog kantona, JU Direkciji regionalnih cesta Unsko-sanskog kantona, JP Unsko-sanskim šumama d.o.o. Bosanska Krupa te Kantonalnom fondu za stambeno zbrinjavanje boraca, višestruko vece od plata državnih službenika i namještenika zaposlenih u organima državne službe, iako upravo državni službenici svakodnevno
obavljaju najsloženije upravne, normativne, inspekcijske i druge poslove od ključnog značaja za funkcionisanje kantona.
Registar je razotkrio apsurdnu situaciju da brojni zaposlenici u navedenim institucijama ostvaruju znatno veća primanja od rukovodećih državnih službenika koji upravljaju organima uprave, donose najsloženije upravne akte, odgovaraju za zakonitost rada institucija i snose najveću odgovornost u sistemu javne uprave. Posebno je indikativna činjenica da se plate rukovodećih državnih službenika ne nalaze ni medu prvih 100 najviših plata u javnom sektoru Unsko-sanskog kantona. Ovaj podatak dovoljno govori o stvarnom položaju državne službe i predstavlja najbolji odgovor svima koji godinama pokušavaju stvoriti pogrešnu sliku da su upravo drzavni službenici medu najplaćenijim zaposlenicima u javnom sektoru.
Sindikat smatra da ovakve razlike nisu rezultat objektivnih kriterija, već dugogodišnjeg neujednačenog uredivanja sistema plata, zbog čega su zaposleni u organima državne službe dovedeni u neravnopravan položaj u odnosu na zaposlene u pojedinim javnim ustanovama, fondovima i javnim preduzećima. Ne može biti privat|jivo da zaposleni sa istim ili sličnim
stepenom stručne spreme, odgovornosti i složenošću poslova ostvaruju drastično različita primanja samo zato što rade u različitim institucijama koje se finansiraju javnim sredstvima i stoga postavljamo jednostavno pitanje:
Kako je moguće da odgovornost za donošenje upravnih akata, provodenje zakona, upravljanje organima uprave, vodenje inspekcijskih postupaka i zakonito trošenje budžetskih sredstava vrijedi manje od poslova u pojedinim javnim ustanovama, fondovima i javnim preduzećima?
Ovakve razlike nisu rezultat kvaliteta rada, niti složenosti poslova. One su rezultat dugogodišnjeg izostanka političke volje da se uspostavi pravedan sistem plata u javnom sektoru. Dok su pojedine institucije kroz svoje pravilnike, kolektivne
ugovore i posebne propise godinama unapredivale materijalni položaj svojih zaposlenika, državni službenici i namještenici ostali su zarobljeni u zastarjelom i nepravednom sistemu koeficijenata. C
Sindikat neće privatiti nastavak takve politike.
Od Vlade Unsko-sanskog kantona zahtijevamo da hitno otvori pregovore o izmjenama propisa kojima se uređuju plate državnih službenika i namještenika, kako bi se postojeće nepravde konačno ispravile i tražimo:
hitno povećanje osnovice i boda za obračun plata državnih službenika i namještenika;
• uskladivanje sistema plata u javnom sektoru kako bi se smanjile enormne razlike medu institucijama koje se finansiraju javnim novem;
• vrednovanje složenosti poslova, odgovornosti i stručne spreme kao osnovnih kriterija za odredivanje plata;
• prestanak diskriminatornog odnosa prema zaposlenima u organima drzavne službe.
Sindikat drzavnih službenika i namještenika poziva Vladu Unsko-sanskog kantona i Skupštinu Unsko-sanskog kantona da hitno pristupe sistemskom rješavanju pitanja plata u javnom sektoru, kroz uspostavljanje pravednijeg, transparentnijeg i održivog
sistema vrednovanja rada koji će uvažavati stručnost, odgovornost i složenost poslova, a ne pripadnost odredenoj instituciji.