ODRŽAN RADNI SASTANAK SA SINDIKALNOM ORGANIZACIJOM SLUŽBE ZA ZAJEDNIČKE POSLOVE ORGANA I TIJELA FBIH

Dana 11.12.2018. godine, održan je radni sastanak u prostorijama Sindikata državnih službenika i namještenika u FBiH kojem su prisustvovali predstavnici Sindikalne organizacije Službe za zajedničke poslove organa i tijela FBiH, a radi rješavanja problema u navedenoj službi, a zbog nepoštivanja Kolektivnog ugovora i drugih zakonskih propisa.

Tom prilikom konstatovano je da se prava radnika krše u slijedećim oblastima:

1. Prekovremeno radno vrijeme se ne plaća ili se ne obezbjeđuju adekvatni slobodni dani po tom osnovu. Vrši se manipulacija od strane rukovodnih radnika na način da se radnicima, osim što se ne plaća prekovremeni rad, uskraćuje pravo na slobodne dane. Uskraćuje im se pravo da ih koriste u određene dane, po zahtjevu, sa obrazloženjem da ih mogu koristiti kasnije, a kada dođe kraj kalendarske godine ili se predje u slijedeću kalendarsku godinu daje im se informacija da im je istekao „rok“ za korištenje istih.
2. Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta nije usklađen sa stvarnim stanjem, pravima i potrebama službe i uposlenika. Posao radnika obezbjeđenja se tretira kao jednostavan posao (iako nose oružje i intervenišu kao vatrogasci), gdje se stvara diskriminirajuća razlika u koeficijentima, jer su koeficijenti referenata unutrašnjeg obezbjeđenjea neadekvatno izraženi.
3. Evidentan je problem nepostojanja sistema rasporeda smjena, što je uobičajeno za druge organe i službe istog ili sličnog opisa poslova. Time se favorizuju „podobni“ i stavljaju u povoljniji radno-pravni položaj u odnosu na druge koji rade više nego što je stvarno potrebno i poslije toga im se uskraćuje mogućnost naplate ostvarenih prekovremenih radnih sati ili sukladno preraspodjeli radnog vremena uskraćuje pravo na korisštenje ostvarenih slobodnih dana, što smatramamo klasičnim oblikom dikriminacije određenog broja uposlenika.
4. Evidentna su kršenja Kolektivnog Ugovora, a koja se odnose na prva uposlenika na naknadu po osnovu smrtnosti ili bolesti užeg člana domačinstva. Imamo primjere gdje se radniku sa težim oboljem (utvrdila ljekarska komisija FMUP-a) od strane neodgovornog radnika u pravnoj službi uskraćuje pravo na tu vrstu nadoknade, a imamo i potvrdu slučaja iz sudske prakse gdje se radi o već pravosnažnoj sudskoj  presudi. Također, ističemo i problem isplaćivanje nadoknade po osnovu smrti užeg člana porodice (majka), a što je direktno kršenje Kolektivnog ugovora. Još jedan od niza istaknutih problema je i pravo na promjenu radnog mjesta uposlenicima,  koji imaju izdato rješenje po osnovu invalidnosti, iako u sistematizaciji postoje upraženjena radna mjesta.

Shodno naprijed iznesenom, Sindikat će zahtijevati  da se  naloži  poslodavcu da poduzme potrebne mjere kako bi se Pravilnik o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, uz propisano učešće sindikata, uskladio sa važećim propisima i time otklonili svi uočeni nedostaci, kako bi se vršila adekvatna primjena važećih propisa iz oblasti radno-pravnog zakonodavstva.